十一期间，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。下面，我将从不同角度为您详细分析：

一、法律赋予劳动者的拒绝权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这表明，劳动者在面临加班要求时，有权根据自己的意愿选择是否接受。特别是在国庆节这样的法定节假日，劳动者更享有休息的权利，除非符合法定的特殊情形，否则用人单位不得强制加班。

二、法定节假日的加班规定

国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定节假日加班。实际上，法律对加班有着严格的限制和规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班需要满足一定的条件，并且必须经过协商。如果未经协商或者协商不一致，劳动者有权拒绝加班要求。

三、特殊情形下的加班

尽管一般情况下劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以直接决定加班，无需与劳动者协商。但这些特殊情形并不常见，且必须严格符合法律规定的条件。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位在十一期间强制劳动者加班，且不符合上述特殊情形，劳动者有权拒绝，并可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解自己的权益：劳动者应主动学习相关法律知识，了解自己在法定节假日的休息权和加班费权益。
2. 保留证据：在面临加班要求时，劳动者应注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 勇敢维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维权，不要害怕报复或解雇。法律是保护劳动者权益的有力武器。

综上所述，十一期间劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。如果遇到强制加班的情况，劳动者应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。