针对您“干三天不给发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关的劳动法律法规，任何雇佣单位都需要按时并且足额地支付给所有员工合理的劳动所得。这意味着，即使您只工作了三天，公司也有义务支付您相应的工资。

一、建议沟通协商

我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您期望获取工资收入的愿望。在沟通过程中，您可以适当引用相关法律条款，以增强您的说服力。例如，您可以提及《劳动法》中关于劳动者付出劳动就有获得报酬的权利的规定。

二、准备证据材料

如果沟通无果，您需要着手准备能证明您在公司实际工作天数为三天的各项关键性材料。这些材料可能包括：

1. 考勤记录：如果您有打卡记录或者公司有相关的考勤系统，可以打印出您的考勤记录作为证明。
2. 任务完成报告：如果您在工作期间完成了某些任务，可以整理出任务完成报告或者工作成果作为证据。
3. 与工作任务相关的对话交流信息：如果您与公司有关于工作任务的邮件、聊天记录等，也可以作为证明您工作过的证据。

三、向劳动监察机关投诉

准备好证据材料后，您可以向当地劳动监察机关提交投诉申请。劳动监察机关有责任督促并使受诉雇佣单位及时纠正其违规行为。在投诉时，您需要详细陈述您的情况，并提供上述准备好的证据材料。

四、申请劳动仲裁

如果问题仍然未能得到解决，您还可以向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明事实和诉求，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、注意事项

1. 仲裁时效：请务必了解到，提出仲裁的时效具有一定的期限，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到损害之日起计算，最长不超过一年。因此，您需要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
2. 经济补偿：如果单位持续不发工资，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权获得相应补偿。这一点在后续处理中也可以作为您的诉求之一。
3. 应对克扣：在追讨工资过程中，如果遭遇单位以各种理由克扣工资，您需要坚决维护自己的权益，可以通过上述途径继续维权。

综上所述，面对干三天不给发工资的情况，您可以通过沟通协商、准备证据材料、向劳动监察机关投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。