年假的十年是从职工入职具体日期开始计算的，满十年时从对应日期起可享受十天年休假。具体来说：

1. 计算方式：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“满十年”是指从职工入职之日起算，满十年后的对应日期开始，职工即可享受十天的年休假。
   • 例如，如果职工在2005年8月1日入职，那么到2015年8月1日起，该职工就可以享受十天的年休假。

2. 工龄的认定：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
   • 在计算年休假时，工龄是一个重要的考量因素。只有连续工龄和缴费工龄对计算社会保险待遇有法律意义，而年休假中的“满十年”也是基于工龄来计算的。

3. 注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要将法定节假日和休息日考虑在内。
   • 如果职工在计算年休假期间离职或退休，那么其应享受的年休假天数应按照实际工作天数进行折算。

举例说明：

• 假设某职工在2010年3月15日入职一家公司，那么到2020年3月15日，该职工就满足了“满十年”的条件，从这一天起，他就可以享受十天的年休假。

法律建议：

• 职工在计算自己的年休假天数时，应准确记录自己的入职日期，并了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在计算年休假天数时存在错误或违法行为，职工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定给予职工相应的年休假天数，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向职工支付相应的经济补偿。
• 职工也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的年休假权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的十年如何衡量的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。