现行法律中，煤矿企业主要承担以下几方面的义务：
安全生产义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，煤矿企业作为高危行业，必须严格遵守安全生产标准，建立健全安全生产责任制，确保生产过程中的安全。这包括但不限于提供安全的工作环境、配备必要的安全设施、进行定期的安全检查和隐患排查，以及对员工进行安全教育和培训。
- 煤矿企业还需制定应急预案，以应对可能发生的安全事故，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援，减少人员伤亡和财产损失。
环境保护义务：
- 煤矿企业在开采过程中，必须遵守《中华人民共和国环境保护法》及相关环保法规，采取有效措施防止环境污染和生态破坏。这包括但不限于控制粉尘、废水、废渣的排放，进行土地复垦和生态恢复，以及合理利用资源，减少浪费。
- 煤矿企业还需定期进行环境监测和报告，确保开采活动对环境的影响在可控范围内。
合法经营义务：
- 煤矿企业必须依法取得采矿许可证等相关资质，按照规定的范围和方式进行开采活动。未经许可或超出许可范围进行开采，将构成违法行为，面临法律制裁。
- 煤矿企业还需遵守税收、财务等法律法规，确保经营活动的合法性和合规性。
员工权益保障义务：
- 煤矿企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，保障员工的合法权益。这包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险和福利、保障员工休息休假权利等。
- 煤矿企业还需关注员工的职业健康，提供必要的劳动保护用品和健康检查，防止职业病的发生。
社会责任义务：
- 作为社会的一份子，煤矿企业还需承担一定的社会责任。这包括但不限于支持地方经济发展、参与公益事业、促进社区和谐等。
- 煤矿企业还需积极响应国家政策，推动行业技术进步和产业升级，为可持续发展做出贡献。
法律建议：
- 煤矿企业应建立健全内部管理制度，确保各项义务的履行。这包括制定安全生产规章制度、环保管理制度、员工权益保障制度等。
- 煤矿企业应加强与政府部门的沟通和协作，及时了解法律法规的更新和变化，确保经营活动的合法性和合规性。
- 煤矿企业应注重员工培训和安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。
可能的法律后果：
- 如果煤矿企业未履行上述义务，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、停产整顿、吊销采矿许可证等。
- 在严重情况下，煤矿企业的负责人还可能承担刑事责任，如因安全生产事故导致人员伤亡或重大财产损失的，可能构成重大责任事故罪等。
因此，煤矿企业应严格遵守现行法律，切实履行各项义务，确保经营活动的合法性和合规性，为可持续发展奠定坚实基础。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。