公司合法降薪的手段主要包括以下几种情况：

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，公司若要与员工降薪，首先需与员工进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，如签订降薪协议或变更劳动合同的补充协议。这种降薪行为是合法有效的，且能最大程度减少后续纠纷。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如向员工说明降薪的依据和理由，并确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。同时，公司需有明确的绩效考核制度和标准，以证明员工不能胜任工作。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序（如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资）后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性，但需确保程序的正当性和合理性。

4. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪操作需有充分证据支持。

在实施降薪时，公司还需注意以下几点：

• 确保降薪不违反最低工资标准：降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准，否则将构成违法。
• 保留相关证据：无论是协商一致、员工不能胜任工作还是客观情况发生重大变化，公司都需保留相关证据，如会议纪要、邮件往来、绩效考核结果等，以证明降薪的合理性和必要性。
• 遵循法定程序：在降薪过程中，公司需遵循法定程序，如提前通知员工、与工会协商等，以确保降薪行为的合法性。

若公司未经员工同意或缺乏法定理由擅自降薪，将面临法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。若您在公司降薪方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。