产检通常不算病假时间，而是根据具体情况算作正常出勤或事假，这主要取决于公司规定及地区法律法规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，从法律层面讲，产检应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。这一规定体现了法律对孕妇权益的保障，确保她们在怀孕期间能够得到必要的医疗检查，同时不影响正常的工作和收入。
实践情况与公司规定
正常出勤：部分公司遵循法律法规，将产检视为正常出勤，不要求员工额外请假，也不因此影响工资和福利待遇。这种做法体现了公司对员工个人权益的尊重和对母婴健康的关注。
事假处理：然而，也有一些公司可能将产检明确规定为事假，即员工因私事请假的情况。在这种情况下，女职工需按照公司规定申请事假，并享受事假期间的相应待遇。但值得注意的是，这种规定并非普遍适用，而是取决于公司的内部规章制度。因此，孕妇在进行产检前，应先了解清楚自己所在公司的相关规定。
特殊情况处理
如果在产检过程中，医生根据检查情况开具了病假证明，建议女职工休息调养，那么从建议休息的时间起，可以按照病假来处理。这种情况下，女职工应提供有效的病假证明，并按照公司规定办理病假手续。但这种情况属于特殊情形，并不改变产检本身通常不算病假的事实。
综合建议
了解规定：建议孕妇在进行产检前，先了解清楚自己所在公司或地区的相关规定，以便合理安排时间和待遇问题。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证明：无论产检被视为正常出勤还是事假，孕妇都应保留好相关的产检证明（如产检预约单、检查报告等），以备不时之需。
维护权益：如果孕妇在产检期间遇到用人单位不合理的处理方式（如扣减工资、视为旷工等），应积极维护自身的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，产检的待遇问题需结合具体公司规定和地区法律法规来确定。在大多数情况下，产检不被视为病假，而是根据具体情况算作正常出勤或事假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。