结论：在特定条件下，公司有宿舍但员工偶尔回家，在上班路上出了事故，是可以被认定为工伤的。

具体分析：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅限于从公司宿舍到工作地点的直接路径，还包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
   • 在您的情况下，如果公司提供了宿舍，但您选择偶尔回家，且回家路线是合理的，那么从家到公司的上班路上发生的交通事故，在满足其他条件的情况下，是可以被认定为工伤的。

2. 事故责任认定：

   • 关键在于事故责任是否由您承担主要责任。如果交通事故责任认定中，您是无责任、次要责任或者同等责任，那么您的情况就符合工伤认定的条件。
   • 如果您对事故负有主要责任，则不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定申请流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障部门在收到申请后，通常会在六十日内根据具体情况作出是否为工伤的认定。

4. 用人单位的责任与赔偿：

   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致您超过工伤认定申请时效而无法认定工伤，法院在查清事实的基础上，可能会依据相关法规判决用人单位赔偿您应享受的工伤待遇。

建议与行动：

• 如果您发生了这样的交通事故，首先应及时报警并获取交通事故责任认定书，以明确事故责任。
• 其次，您应尽快向所在单位提出工伤认定申请，如果单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向劳动保障部门提出申请。
• 在申请过程中，您可能需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等，以支持您的工伤认定申请。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个方面的证据和程序。因此，在申请过程中，您可能需要寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，您也应了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的调查和认定工作，以便尽快获得应有的工伤待遇。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。