工伤期间，工龄工资是应当照发的，且工伤停工留薪期内的工龄计算通常不受影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间工龄工资的发放
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、加班费（如有）、以及工龄工资等。因此，在工伤停工留薪期内，工龄工资是应当照发的。
二、工伤期间工龄的计算
停工留薪期内的工龄计算：
- 在停工留薪期内，职工的工龄是连续计算的。这意味着，即使职工在这段时间内没有实际工作，其工龄也不会因此中断。
- 工龄工资作为工龄的一种经济补偿形式，在停工留薪期内同样应当得到保障。
停工留薪期后的工龄计算：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。但此时，职工的工龄仍然是连续计算的，不会因为工伤而中断。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，其工龄同样连续计算。
三、企业自主权与劳动者权益保护
- 虽然《劳动法》并未对工龄工资的具体标准和方式作出明确规定，但企业在制定工龄工资制度时，必须遵守相关法律法规，不得损害员工的合法权益。
- 如果企业在劳动合同中约定了工龄工资，就必须严格按照约定履行。随意调整或取消工龄工资可能构成违约，员工有权要求企业按照约定支付。
- 劳动者如果对工龄工资制度有疑问或认为权益受到侵害，首先应与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，许多企业都会按照法律法规的要求，在工伤停工留薪期内照发工龄工资。如果企业违反规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 法律建议：对于劳动者而言，了解自己的权益并学会在必要时采取相应措施来维护自身权益是非常重要的。如果遇到工龄工资发放问题，建议首先与用人单位沟通协商；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来看，工伤期间工龄工资是应当照发的，且工伤停工留薪期内的工龄计算通常不受影响。企业在制定相关制度时应遵循法律法规的原则和精神，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并学会在必要时采取相应措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。