雇员将来能否转正，取决于多种因素，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同或雇佣协议中的约定

1. 明确约定转正条款：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了转正的条件、时间以及转正后的待遇等，那么雇员只要满足这些条件，并在规定的时间内完成相关程序，通常就可以转正。
   • 例如：协议中可能规定，雇员在试用期内表现优秀，完成特定项目或达到一定业绩标准后，即可在试用期满后转为正式员工。

2. 未明确约定转正条款：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中没有明确约定转正的相关条款，那么雇员能否转正将更多地依赖于雇主的决策和双方的协商。
   • 在这种情况下，雇员可以通过与雇主沟通，表达自己希望转正的意愿，并尝试协商达成一致。

二、雇主的政策和规定

1. 雇主有明确的转正政策：

   • 有些雇主可能有自己的转正政策，包括转正的条件、程序以及时间等。雇员需要了解并遵守这些政策，以满足转正的要求。
   • 例如：雇主可能规定，所有新入职的雇员都需要经过一段时间的试用期，试用期满后根据表现决定是否转正。

2. 雇主没有明确的转正政策：

   • 如果雇主没有明确的转正政策，那么雇员能否转正将更多地取决于雇主的个人决策和双方的协商结果。
   • 在这种情况下，雇员需要积极与雇主沟通，展示自己的工作能力和价值，以增加转正的机会。

三、雇员的表现和贡献

1. 表现优秀：

   • 雇员在试用期内的工作表现是决定其能否转正的重要因素之一。如果雇员能够出色地完成工作任务，展现出良好的工作态度和职业素养，那么转正的机会将大大增加。

2. 贡献突出：

   • 除了工作表现外，雇员对公司的贡献也是决定其能否转正的重要因素。如果雇员能够为公司带来显著的业绩提升、技术创新或管理改进等，那么雇主很可能会考虑将其转为正式员工。

四、法律建议和注意事项

1. 了解相关法律法规：

   • 雇员在关注转正问题的同时，也需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以保护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 雇员在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作成果、业绩数据、沟通记录等，以备在需要时证明自己的工作表现和贡献。

3. 积极沟通协商：

   • 雇员应积极与雇主沟通协商转正事宜，表达自己的意愿和期望，并尝试达成一致意见。

雇员将来能否转正并没有一个确定的答案，它取决于劳动合同或雇佣协议中的约定、雇主的政策和规定、雇员的表现和贡献以及双方的沟通协商等多种因素。因此，建议雇员在关注转正问题的同时，积极了解相关法律法规，保留好相关证据，并与雇主保持积极的沟通协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。