病残鉴定期间，若因伤病需要休息，是可以请病假的，但需遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假申请的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工伤认定到伤残鉴定期间，若因工伤导致身体不适无法正常工作，有权依法享受病假待遇。
- 病假期间，职工应按照用人单位的相关规定办理请假手续，并提供相应的医疗证明，如医院开具的疾病证明书或病假单。
申请程序：
- 职工需向用人单位提交病假申请，并附上医疗证明。
- 用人单位应审核医疗证明的真实性，并按照法律规定保障职工的病假权益，不得因职工处于工伤认定到伤残鉴定期间而克扣其病假工资或对其进行不合理的对待。
二、病假期间的待遇与权益
病假工资：
- 职工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需遵循当地规定）。
- 病假工资不得低于用人单位与职工约定的最低工资标准，且不得低于当地规定的最低工资标准。
其他权益：
- 职工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同或进行不合理的调岗、降薪等行为。
- 职工应积极配合工伤认定和伤残鉴定工作的进行，以便及时获得相应的工伤待遇和权益保障。
三、特殊情况下的病假处理
工伤鉴定后：
- 在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，此时也可以有病假单。
- 但需要注意的是，工伤鉴定后员工不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天，并且不得超过24个月。
非工伤导致的病假：
- 如果职工的病假并非由工伤导致，而是因其他疾病或原因需要休息，那么病假的申请和处理将遵循用人单位的一般病假管理制度和当地的相关规定。
四、法律建议与风险提示
及时沟通：
- 职工在申请病假前，应与用人单位进行及时沟通，了解用人单位的病假管理制度和当地的相关规定。
- 用人单位也应积极回应职工的病假申请，并按照法律规定保障职工的合法权益。
保留证据：
- 职工在申请病假时，应妥善保留医疗证明、病假单等相关证据，以备不时之需。
- 用人单位在审核病假申请时，也应要求职工提供完整的医疗证明和病假单等证据材料。
法律风险：
- 如果用人单位违反法律规定克扣职工病假工资或进行不合理的对待，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 职工在病假期间也应遵守用人单位的规章制度和当地的相关规定，不得滥用病假权利。
总结来看，病残鉴定期间若因伤病需要休息，职工是可以请病假的。但需遵循一定的程序和规定，包括提供医疗证明、按照用人单位的规定办理请假手续等。同时，用人单位也应按照法律规定保障职工的病假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。