关于您提出的“评残后还能开病假吗”的问题，这主要取决于您评残后的具体情况以及所在单位或地区的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确评残与病假是两个不同的概念。评残通常是对个人因疾病、伤害等原因导致的劳动能力丧失程度进行评定，以确定其是否符合享受相关残疾待遇的条件。而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由单位根据规定给予的休息时间。

1. 评残后是否还能享受病假：

   • 如果您在评残后仍然需要继续医疗，且医疗期尚未结束（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月），那么您仍然有权享受病假，并按照规定获得病假工资或疾病救济费。
   • 如果您的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，此时是否还能享受病假以及病假工资，就需要根据您所在单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。有些单位可能会根据实际情况给予一定的照顾或安排其他形式的休息。

2. 评残与病假工资的关系：

   • 如果您在评残后享受病残津贴（这是针对完全丧失劳动能力的人员的一种待遇），那么根据相关规定，您可能无法同时享受病假工资。因为病残津贴本身就是为了保障您在丧失劳动能力后的基本生活而设立的。
   • 如果您评残后并未完全丧失劳动能力，或者评残结果并不影响您继续享受病假工资，那么您仍然有权按照规定获得病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 建议您首先查阅您所在单位的相关规定或劳动合同中的约定，了解评残后病假的具体安排和病假工资的支付情况。
   • 如果您对单位的规定或劳动合同中的约定有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果您在评残后确实需要继续医疗且医疗期尚未结束，但单位拒绝给予病假或病假工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，评残后是否还能开病假以及享受病假工资，取决于您的具体情况、医疗期是否结束以及所在单位的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。