针对您提出的“员工因个人原因提出解除劳动合同，需提前多少天提交书面申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的通知期限
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，并希望因个人原因解除劳动合同，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而减少因员工突然离职可能带来的损失。在提交书面通知时，请确保通知内容明确，避免使用“请领导批准”等可能使决定权转移到用人单位的要约性质语言，以确保您的通知为单方预告解除。
试用期员工：
- 如果您仍处于试用期，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知形式未严格限定为书面，但为了保留证据，建议您采用书面形式提交离职申请。
二、特殊情况下的即时解除
- 在某些特定法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，也构成您即时解除合同的合法理由。
三、双方协商一致的情况
- 如果您和用人单位在协商一致的基础上，可以约定不同于上述一般规定的通知期限。但请注意，任何约定均须符合《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。
四、劳动合同解除后的后续事宜
- 在劳动合同解除后，用人单位应在法定期限内为您出具解除或终止劳动合同的证明，并为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您和用人单位应按照约定办理工作交接。如果存在经济补偿的情况，用人单位应在办结工作交接时支付。
综上所述，员工因个人原因提出解除劳动合同所需提前的时间，主要取决于您的身份（正式员工或试用期员工）以及是否存在特殊法定情形。在任何情况下，都请确保您的通知内容明确，并遵循相关法律法规的规定，以保障您的合法权益。