劳务说不干满3天没有工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第十八条：强调劳动者的工资应当按照约定的时间支付，不得拖欠或压缩。这再次确认了劳动者获得及时、足额工资的权利。
   • 第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使仅工作几天也应获得相应报酬。

具体行为分析

• “不干满3天没有工资”行为：这种规定明显违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利，属于无效条款。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。用人单位以未干满三天为由拒绝支付工资，是违法的克扣或拖欠工资行为。

劳动者的权利与解决方式

• 协商：劳动者在遭遇此类不合法行为时，首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。明确表达自己的诉求，即按照实际工作天数获得相应工资。

• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作情况和应得工资。

• 仲裁与诉讼：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：劳务说不干满3天没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。在遇到类似问题时，应及时采取行动，如协商、投诉、仲裁或诉讼等，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。