在劳动仲裁中，分公司出庭的情况主要取决于分公司的法律地位和授权情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 分公司具有独立诉讼主体资格时：

   • 如果分公司已经依法进行了工商登记，并取得了营业执照，那么它通常被视为具有独立的诉讼主体资格。在这种情况下，分公司可以独立参加仲裁活动，并由其负责人或授权代表出庭。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，依法设立并领取营业执照的分支机构，可以作为民事诉讼的当事人。这一原则同样适用于劳动仲裁。

2. 分公司不具有独立诉讼主体资格时：

   • 如果分公司没有独立的诉讼主体资格，或者虽然具有但未被授权独立参加仲裁，那么通常需要由其总公司（即母公司）作为当事人参加仲裁活动。
   • 在这种情况下，总公司可以授权分公司的相关人员作为其代表出庭，但出庭的名义仍然是总公司。
   • 实际操作：如果分公司没有独立的诉讼资格，但希望以分公司的名义参与仲裁，可能需要总公司出具授权委托书，明确授权分公司代表总公司参与仲裁，并指定出庭人员。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如分公司与劳动者之间的劳动争议仅涉及分公司自身的业务和管理范围，且分公司具有足够的财务和人事自主权，仲裁机构可能会根据具体情况允许分公司独立出庭。
   • 但这并非普遍原则，而是需要根据具体案件情况和仲裁机构的判断来确定。

建议：

• 在劳动仲裁前，建议先确认分公司的法律地位和授权情况。如果分公司具有独立的诉讼主体资格且已被授权独立参加仲裁，那么可以直接由分公司出庭；否则，可能需要由总公司作为当事人参加仲裁。
• 如果不确定分公司的法律地位或授权情况，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似的劳动仲裁问题，并需要确定出庭主体，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。