针对您提出的“辞职第三次不批准怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

法律层面

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，这个通知期是提前三日。重要的是，这种解除劳动合同的行为无需征得用人单位的同意，它是一种“形成权”，即一旦通知到达用人单位，就产生法律效力。

实际操作层面

1. 书面通知：

   • 您应该确保以书面形式（如纸质信件、电子邮件等）向用人单位提交辞职通知。书面形式能够有形地表现所载内容，并可以作为证据使用。
   • 通知中应明确表达您根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内三日）书面通知解除劳动合同的意愿，并注明最后工作日。

2. 保留证据：

   • 提交辞职通知后，务必保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质信件的签收证明等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。

3. 到期离职：

   • 通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。用人单位应予以办理，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

4. 协商与调解：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他争议，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律途径：

   • 如果调解和仲裁都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

针对您的情况

您已经多次提出辞职申请但未获批准，建议您按照上述法律层面和实际操作层面的建议来处理。特别是要确保以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据。通知期满后，如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总之，辞职是劳动者的合法权利，无需征得用人单位的同意。只要您按照法律规定和操作程序来处理，就能够顺利解除劳动合同并办理离职手续。