关于工人编转为干部是否存在年龄限制的问题，这实际上涉及的是我国对于工人和干部退休年龄的相关规定，以及这些规定如何间接影响工人转干部的可能性。

首先，我们需要明确的是，直接关于“工人编转为干部”的年龄限制并没有在具体的法规条文中明确提及。但是，我们可以从工人和干部的退休年龄规定中，间接推断出一些可能的影响因素。

对于工人而言，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在满足一定条件下（如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等），应当退休。这意味着，如果工人已经接近或达到退休年龄，那么他们转干部的可能性可能会受到一定限制，因为干部岗位通常也要求有一定的在职年限和工作能力。

对于干部而言，他们的退休年龄通常比工人稍晚一些。例如，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，且参加革命工作年限满十年的，可以退休。这表明，干部岗位对于年龄的要求相对宽松一些，但仍然存在退休年龄的限制。

在实际操作中，工人编转为干部通常需要考虑多个因素，包括但不限于工作能力、岗位需求、组织安排等。年龄虽然可能是一个考虑因素，但并不是唯一的决定因素。如果工人具备转干部所需的能力和素质，且岗位有空缺和组织安排，那么即使接近退休年龄，也有可能实现转岗。

然而，需要强调的是，随着年龄的增长，工作能力和适应新岗位的能力可能会逐渐下降。因此，在考虑工人编转为干部时，组织通常会综合考虑工人的年龄、能力、岗位需求等多个因素，以做出最为合理的安排。

总的来说，虽然直接关于“工人编转为干部”的年龄限制并没有明确规定，但退休年龄的规定以及实际工作中的考虑因素，都可能对工人转干部的可能性产生影响。如果您有具体的转岗需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关组织，以获取更为准确和详细的信息。