结论前置：国庆单位值班期间，10月1日至3日（法定节假日）值班应支付三倍工资；10月4日至7日（休息日）值班，若不能安排补休，则应支付两倍工资。

详细分析

一、法定节假日值班（10月1日至3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日。

• 实际应用：若劳动者在这些日期内被安排值班，则用人单位需按照其日工资的三倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，则在10月1日至3日中任一天值班，应获得至少600元的工资报酬。

二、休息日值班（10月4日至7日）

• 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节除10月1日至3日外的其他时间通常是通过调休或占用周末休息日形成的。

• 实际应用：若劳动者在这些日期内被安排值班，且用人单位之后未能安排补休，则需按照其日工资的两倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在10月4日至7日中任一天值班且未获补休，应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。

三、特殊情况说明

• 值班与加班的区别：值班通常指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。若值班性质不属于加班，且单位已支付正常工作期间的工资待遇，则可能无需额外支付三倍工资。但此时是否支付及支付标准需依据单位内部规定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公安等），由于工作性质的特殊性，可能在国庆节期间仍需安排人员值班。这些情况下，用人单位可能会根据实际情况制定特殊的薪酬政策，但同样不得低于法律规定的最低标准。

法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己在国庆节期间值班的权益，包括是否应获得三倍或两倍工资等。

• 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如值班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

• 依法维权：若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，国庆单位值班期间的工资报酬需根据具体日期和是否安排补休来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到侵权行为时依法维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。