劳动仲裁一般分为申请、受理、开庭审理、裁决等阶段，各阶段时间大致如下：

1. 申请阶段：

   • 时间：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。这是劳动争议申请仲裁的时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
   • 流程：劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请材料一般包括仲裁申请书（详细陈述申请人信息、被申请人信息、仲裁请求事项及事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和争议事实的材料）以及双方身份证明文件。

2. 受理阶段：

   • 时间：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理并说明理由。
   • 流程：仲裁委员会对申请材料进行形式审查，确认是否符合立案条件。若符合，则出具受理通知书；若不符合，则发出不予受理通知书。

3. 开庭审理阶段：

   • 送达与答辩时间：仲裁委员会受理案件后，会将仲裁申请书副本及相关材料送达被申请人。被申请人需在收到申请书副本后十日内提交答辩书，仲裁委收到答辩书五日内将副本送达申请人。
   • 开庭时间：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 审理与调解时间：开庭审理后，仲裁庭会先进行调解，调解期限一般不超过15日。若调解不成，则进入裁决阶段。

4. 裁决阶段：

   • 时间：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
   • 流程：庭审结束后，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规进行合议，达成一致意见后制作仲裁裁决书，明确支持或驳回当事人的仲裁请求，并阐述裁决依据。裁决书将依法送达双方当事人。

若劳动仲裁各阶段超期未处理，可按以下方式应对：

• 仲裁受理阶段超期：若劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内未作出受理决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 仲裁审理阶段超期：若仲裁庭裁决劳动争议案件逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 仲裁文书送达阶段超期：超期未送达不影响裁决生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

在实际操作中，劳动仲裁的各阶段时间可能因案件具体情况而有所不同。如果你正在经历劳动仲裁流程，对时间把控心里没底，或者有任何关于劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。