劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要法律途径，其流程和时间安排相对明确。以下我将从劳动仲裁的各个步骤和时间两个方面，为您进行详细解答：

一、劳动仲裁的各个步骤

1. 提交申请书：

   • 当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（劳动争议申请仲裁的时效期间）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请书应写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由，并附证据及来源。

2. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请书后5日内作出决定：符合受理条件的予以受理并通知当事人；不符合的书面通知不予受理并说明理由。
   • 对不予受理或逾期未作出决定的，申请人可就该争议事项向法院提起诉讼。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭在开庭5日前将时间地点书面通知双方当事人。
   • 当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可作缺席裁决。

4. 仲裁调解与裁决：

   • 仲裁庭先行调解，达成协议的制作调解书；未达成协议或调解书不履行的，及时作出裁决。
   • 裁决按多数仲裁员意见作出，少数意见记入笔录；仲裁庭不能形成多数意见时按首席仲裁员意见作出。
   • 裁决书自作出之日起发生法律效力。

5. 执行：

   • 当事人对裁决无异议的，应在规定期限内履行。
   • 一方不履行且双方在15日内未起诉的，另一方可向法院申请执行。

二、劳动仲裁的时间

1. 审理期限：

   • 仲裁庭裁决案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的经主任批准可延长15日。
   • 逾期未作出裁决的，当事人可向法院提起诉讼。

2. 其他时间节点：

   • 仲裁委员会在收到申请书后5日内作出是否受理的决定。
   • 仲裁庭在开庭5日前将时间地点书面通知双方当事人。
   • 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，当事人应确保申请材料的完整性和准确性，并严格遵守时效和审理期限的规定。同时，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，以便及时有效地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。