针对您十几年前遭遇老板恐吓威胁扣工资的情况，虽然时间已经过去很久，但我们可以从法律的角度来分析并给出建议。

首先，明确结论：

1. 时效性问题：通常情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但考虑到您的情况特殊，且如果当时未提出异议或未通过法律途径解决，现在直接追讨可能面临时效上的障碍。不过，这并不意味着您完全无法维权，具体还需看是否有其他证据或特殊情况。

2. 证据收集：尽管时间久远，但如果您能收集到相关证据，如当时的工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（包括恐吓威胁的证据）、同事的证言等，这些都将有助于您证明自己的权益受到了侵害。

3. 法律途径：

   • 投诉举报：您可以向当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉举报，说明您的情况，并提供相关证据。虽然时间已久，但劳动监察部门仍可能根据您提供的证据进行调查，并视情况给予处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于时效问题，您可能需要提供充分的证据来证明您的权益在时效期内就受到了侵害，或者存在时效中断、中止等法定情形。

其次，从法律角度深入分析：

• 老板的行为性质：老板恐吓威胁扣工资的行为，违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

• 法律后果：如果老板的行为被证实，他可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

最后，给出建议：

1. 尽快收集证据：尽管时间已经过去很久，但您仍应尽力收集相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且时效问题复杂，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 考虑实际可行性：在决定是否采取法律途径维权时，您还需要考虑实际可行性，包括证据的充分性、诉讼成本、时间成本等因素。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更全面、准确的法律帮助。