在劳动仲裁中，一般情况下是可以提起反请求的，但存在一些不可以提起反请求的特定理由，以下为你详细阐述：

可以提起反请求的一般情况

在劳动争议仲裁程序里，基于平等保护双方权益原则，被申请人有权提出反请求。例如，劳动者申请用人单位支付拖欠工资，用人单位若认为劳动者造成经济损失，可要求其赔偿，此时用人单位就可以在规定期限内以书面形式向仲裁机构提出反请求。提出反请求能使双方的争议在一次仲裁程序中得到更全面的解决，提高效率，节省当事人时间和成本，也有利于仲裁机构全面审查案件事实，作出公正裁决。

不可以提起反请求的特定理由

1. 主体不适格
   • 反请求的提出方须是仲裁中的被申请人，相对方是申请人。若提出反请求的主体不符合这一要求，比如不是原劳动争议案件的被申请人，或者反请求的对象不是原申请人，那么就不可以提起反请求。例如，在一个员工起诉公司的劳动争议案件中，与该案件无关的第三方企业不能作为反请求的提出方针对该员工或公司提出反请求。
2. 超出时间限制
   • 通常应在仲裁答辩期内或法院规定的举证期限内提出反请求，以便仲裁庭或法院合并审理。逾期提出，仲裁委或法院可能不受理。比如，仲裁机构规定的答辩期是收到仲裁申请书副本后的10日内，若被申请人在这个期限过后才提出反请求，就可能因超出时间限制而不被受理。
3. 缺乏关联性
   • 反请求应与本请求基于同一劳动关系产生，或者与原请求有相互牵连的关系。如果反请求的内容与原劳动争议完全无关，是不可以提起反请求的。例如，员工请求公司支付拖欠的工资，公司却反请求员工偿还其个人向公司借用的与工作无关的私人款项，这两者之间没有基于劳动关系的关联性，公司的这种反请求就可能不被允许。
4. 不属于劳动争议受案范围
   • 反请求事项须符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，如涉及工资、工伤待遇等。若反请求的事项不属于劳动争议范畴，就不可以提起反请求。比如，公司以员工在工作之余参与其他商业活动侵犯其商业秘密为由提出反请求，但该请求若不属于因劳动关系产生的争议，就可能因不属于受案范围而无法在劳动仲裁中提出。
5. 请求事项违法
   • 反请求的事项必须符合劳动法律法规，违法的请求不会被支持，也就意味着不可以以此为由提起反请求。例如，公司要求员工承担违反公司内部不合理规定的巨额罚款，这种违反法律法规的请求不能作为反请求事项。

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