临时工伤亡，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。这意味着，不论是否是临时工，只要满足上述条件，其伤亡就应被认定为工伤。

二、临时工伤亡的具体认定

1. 劳动关系：临时工虽未签订正式劳动合同，但只要能证明其工作内容与用人单位业务相关，且是在工作中伤亡，就可认定存在劳动关系，进而认定工伤。
2. 工作时间和场所：伤亡必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作原因：伤亡必须是由于工作原因导致的，比如执行工作任务时发生的意外。

三、工伤认定的申请流程

1. 用人单位申请：家属应及时要求用人单位申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 家属自行申请：若单位不申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤赔偿的标准

一旦认定为工伤，家属可依法获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，上述赔偿由用人单位承担。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：家属在得知临时工伤亡后，应尽快与用人单位沟通，要求其申请工伤认定。若用人单位不配合，家属应自行在规定时间内申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属应保留好与临时工工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。