在厂子打架报警后，不一定会被开除，这要结合具体情形及厂里的规章制度来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、厂里规章制度的影响
规章制度明确且合法：
- 若厂里的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定），并已向员工公示，那么厂里依据此规定开除打架员工，是合法有效的。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
规章制度不明确或未公示：
- 如果厂里的规章制度中没有明确将打架列为可解除劳动合同的情形，或者该规章制度未向员工公示，那么厂里直接开除打架员工可能缺乏合法依据，员工有权通过劳动仲裁等途径维权。
二、打架情节的轻重
打架情节严重：
- 若打架行为情节严重，如造成人员重伤或死亡，或者对厂里的生产秩序、工作环境造成严重影响，厂里通常会依据规章制度或相关法律法规解除劳动合同，将员工开除。
打架情节轻微：
- 若打架情节轻微，如只是轻微的口角与推搡，双方很快平息矛盾，未影响工作，且未对厂里的正常秩序、生产经营等造成严重影响，厂里直接开除员工可能被认定为违法解除。此时，员工可通过劳动仲裁等途径要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、打架行为是否违法犯罪
打架行为违法犯罪：
- 若打架行为不仅违反单位规定，还触犯了法律法规，构成违法犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），单位通常会解除劳动合同，将其开除。因为此时员工的行为已经超出了单位内部管理的范畴，涉及到了社会治安和刑事责任。
打架行为未违法犯罪：
- 若打架行为未构成违法犯罪，只是违反了单位的规章制度或劳动纪律，那么单位是否开除员工需根据规章制度的具体规定和打架情节的轻重来判定。
法律建议
- 了解规章制度：员工应仔细了解并遵守厂里的规章制度，特别是关于劳动纪律和违纪处理的规定。
- 保留证据：若发生打架事件，员工应保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若员工认为厂里的开除决定不合法或不合理，应及时与厂里沟通协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
若您在厂子打架后被开除，且认为开除决定不合法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。