工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》，而非《中华人民共和国民法典》。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》：
- 这是专门针对工伤保险制定的行政法规，详细规定了工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面。
- 明确了工伤的认定标准，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等特殊情况。
《中华人民共和国民法典》：
- 虽然《民法典》中并未设立专门的“劳动工伤法”编章，但它在个人劳务关系中的侵权责任方面有所规定。例如，根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，责任承担需根据双方过错来确定。然而，这一规定主要适用于家庭雇佣等个人劳务关系，而非劳动关系。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
患职业病：
- 职工在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素引起的疾病。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：
- 员工出差期间因工作需要外出办事途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 劳动者在下班途中骑电动车被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 员工在工作过程中突然心脏病发作当场死亡，或发病后48小时内抢救无效死亡。
三、工伤认定的程序与异议处理
- 工伤认定程序：工伤认定需综合考虑到实际情况及相关的证据材料，并由劳动保障行政部门依据法定程序进行裁定。
- 异议处理：若职工或用人单位对工伤认定有异议，可通过法律途径进行申诉或诉讼，以确保自身权益得到合理维护。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或用人单位应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤事故时，若遇到复杂或争议较大的情况，建议及时咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并获得有效的法律帮助和支持。
总结来说，工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》，而非《中华人民共和国民法典》。在遇到劳动工伤问题时，劳动者应依法维护自己的权益，并及时寻求专业法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。