您好，关于“员工办公室自行取证是否违法”的问题，这主要取决于取证的具体内容、方式以及目的。不过，从您提供的参考信息中，我们可以间接推断出一些相关的法律原则和规定。
首先，需要明确的是，员工在办公室自行取证，如果涉及的是个人隐私、公司机密或违反法律法规的信息，那么这种行为很可能是违法的。因为无论是个人隐私还是公司机密，都受到法律的保护，未经授权擅自获取或泄露这些信息，都可能构成侵权或违法行为。
其次，如果员工取证是为了证明自己的合法权益受到侵害，比如工资拖欠、工作环境恶劣等，并且取证方式合法、合规，没有侵犯他人隐私或公司机密，那么这种行为通常是合法的。但即便如此，员工在取证时也应该注意方式方法，避免因为取证行为本身而引发新的法律纠纷。
再者，从您提供的参考信息中，我们可以看到关于公职人员从事副业、兼职取酬等方面的严格规定。这些规定虽然不直接涉及员工自行取证的问题，但它们体现了法律对于公职人员行为规范的严格要求。类似地，对于普通员工而言，在办公室自行取证时也应该遵循相应的法律法规和职业道德规范。
具体来说，员工在办公室自行取证时应该注意以下几点：
确保取证目的合法：取证应该是为了维护自己的合法权益或揭露违法行为，而不是为了个人私利或恶意中伤他人。
遵守取证程序：取证过程应该合法、合规，不得侵犯他人隐私或公司机密。如果需要，可以寻求法律专业人士的帮助。
保护证据的真实性和完整性：取证后应该妥善保管证据，确保证据的真实性和完整性不受破坏。
及时寻求法律帮助：如果取证过程中遇到法律问题或纠纷，应该及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在办公室自行取证是否违法，取决于取证的具体内容、方式以及目的。在取证时，员工应该遵循法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法、合规。如果遇到法律问题或纠纷，应该及时寻求法律帮助。