幼儿园与员工签订劳务派遣合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工实际与幼儿园构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若幼儿园作为实际用工单位，与员工之间存在事实上的劳动关系（如员工接受幼儿园的管理、从事幼儿园安排的有报酬的劳动等），却未直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣的形式来规避直接雇佣责任，这种做法是不合法的。
   • 法律后果：幼儿园可能面临向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿的法律责任，且若自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，法律将视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 若员工确实属于劳务派遣关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。在这种情况下，如果幼儿园是作为接受劳务派遣的用工单位，且与劳务派遣单位之间存在合法的劳务派遣协议，同时被派遣劳动者也明确知晓并同意这种用工形式，那么幼儿园与员工之间签订劳务派遣合同（实际上是劳务派遣单位与员工签订，幼儿园作为用工单位与劳务派遣单位签订协议）是合法的。
   • 但需注意：劳务派遣并非适用于所有岗位，且劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若幼儿园将劳务派遣用于非上述岗位，可能面临法律风险。

给幼儿园的建议：

• 幼儿园应首先明确自身与员工之间的法律关系。若员工实际为幼儿园直接雇佣，则应依法签订书面劳动合同。
• 若确实需要采用劳务派遣形式，应确保与有资质的劳务派遣单位合作，并明确双方的权利义务，同时确保被派遣劳动者知晓并同意这种用工形式。
• 无论采用哪种形式，幼儿园都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

给劳动者的建议：

• 劳动者在入职前应明确自身的用工形式，了解是与幼儿园直接签订劳动合同还是通过劳务派遣形式工作。
• 若发现幼儿园存在违法行为（如未签订劳动合同却实际用工、违规使用劳务派遣等），劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

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