针对您提出的“过了3天试用期被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您只在试用期工作了3天，只要您正常提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。这是根据我国劳动法的相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。
接下来，关于工资的计算方式，通常遵循以下原则：
有约定按约定：如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中已经明确约定了试用期的工资标准，那么应当按照这个约定来执行。
无约定按法定：如果没有明确的约定，那么根据劳动合同法的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按实际工作天数计算：对于您已经付出的劳动，用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。具体的计算方式通常是：月工资除以月计薪天数（一般按照21.75天计算），再乘以您实际工作的天数。例如，如果您的月工资是3000元，实际工作了3天，那么您应得的工资大约是413.79元（3000÷21.75×3）。
一次性付清：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。如果用人单位未及时足额支付工资，您有权要求其支付，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
此外，如果用人单位存在违法辞退的情形，比如无正当理由辞退试用期员工，那么除了支付您正常工作期间的工资外，还应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
最后，我建议您在处理这类问题时，保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。