不给孕妇年终奖是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或单位规章制度有明确规定的情况

若劳动合同或单位规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且孕妇满足这些规定，单位却以其处于孕期为由不发放年终奖，这种做法是不合法的。因为孕期并非法定可排除年终奖发放的合理事由，单位不能因女职工怀孕而剥夺其应得权益。

二、劳动合同或单位规章制度无明确规定的情况

1. 若年终奖发放取决于单位业绩、员工个人表现等综合因素：

   • 若孕妇因孕期出现绩效不达标等不符合发放条件的情况，单位不发放年终奖则可能具有合理性。但前提是这些规定必须公平、合理，且对所有员工一视同仁，不能存在对孕妇的歧视。

2. 若年终奖发放规定存在对孕妇的歧视或模糊不清：

   • 如果年终奖发放规定存在对孕妇的歧视，比如明确规定孕妇不得享受年终奖，或者规定本身模糊不清、缺乏合理性，那么单位的做法便属违法。在这种情况下，孕妇有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律建议与维权途径

1. 与单位沟通协商：

   • 孕妇可先与单位进行沟通协商，了解不发放年终奖的具体原因，并尝试达成和解。

2. 通过劳动仲裁等合法途径维权：

   • 若协商不成，孕妇可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。仲裁机构会依据具体的合同约定、规章制度及实际履行情况等来判定年终奖是否应发放。

3. 保留相关证据：

   • 在维权过程中，孕妇应保留好劳动合同、单位规章制度、工资条、年终奖发放通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某公司规章制度明确规定，年终奖根据员工全年绩效发放，且孕妇小李在全年工作中绩效达标。但公司却以小李处于孕期为由，拒绝发放年终奖。这种情况下，公司的做法就是不合法的，小李有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

总之，用人单位不能一概而论地因女职工孕期而拒绝发放年终奖。若遇到此类问题，建议您先与单位沟通协商，若协商不成，再通过法律途径维权。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。