在劳动争议案件强制执行过程中，若对方提出了异议，接下来的流程一般如下：
提出书面异议：
- 异议方（在此场景下通常为被执行人，即劳动争议案件中的对方）需要以书面形式向负责执行该案件的法院提出异议，并同时提交相关的证明材料以支持其异议主张。
法院审查：
- 法院在收到异议书后，会启动审查程序。审查过程通常分为形式审查和实质审查两个阶段。
- 形式审查：主要关注异议内容是否符合法定的格式要求，以及是否在规定的时间内提出。
- 实质审查：在形式审查通过后，法院会深入审查异议的实质内容，包括异议的理由是否充分、证据是否确凿等。
裁定结果：
- 如果法院认为异议成立，可能会作出裁定，责令中止执行，或者对执行标的进行变更等处理。
- 如果法院认为异议不成立，则会裁定驳回异议，执行程序将继续进行。
复议申请：
- 无论是申请人还是利害关系人，如果对法院的裁定结果不满，都有权在收到裁定之日起的十个自然日内向上一级人民法院提交复议申请书。
在处理此类异议时，有几个关键点需要注意：
- 时效性：提出异议必须在规定的时间内进行，否则异议可能无法得到有效受理。
- 证据准备：充足的证据是异议被支持的关键。异议方需要准备确凿的证据来支持其异议主张。
- 积极配合：在异议处理过程中，各方应积极配合法院的审查工作，提供必要的证据材料和信息，以确保异议处理的公正性和合法性。
举例说明：
假设在劳动争议案件中，法院对被执行人的财产进行了强制执行。被执行人认为执行标的存在争议，比如认为该财产是其与他人共有的，不应全部用于执行。此时，被执行人可以向负责执行的法院提出书面异议，并提交相关证据。法院在收到异议后，会进行审查。如果法院认为异议成立，可能会裁定中止执行或对执行标的进行变更；如果认为异议不成立，则会驳回异议，执行程序继续进行。如果任何一方对裁定结果不满，都可以在规定的时间内向上一级人民法院申请复议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动争议案件强制执行过程中对方提出异议后的处理流程。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。