劳动争议法院强制执行的流程主要包括以下几个步骤：

首先，申请人需要向法院提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。这些材料是法院进行审查的基础，确保申请人的请求符合法律规定。

法院在收到申请后，会进行审查。主要审查内容包括申请人提交的材料是否齐全、生效法律文书是否真实有效，以及申请是否在法定期限内提出等。如果审查通过，法院将受理该申请，并正式进入强制执行程序。

接下来，法院会向被执行人发出执行通知。执行通知中会明确要求被执行人在规定的时间内履行生效法律文书所确定的义务，并报告其当前及前一年的财产状况。被执行人必须如实报告，以便法院了解其财产情况，为后续的执行工作做好准备。

然后，法院会通过各种方式查询被执行人的财产情况，包括但不限于银行存款、房产、车辆等。一旦查到被执行人有可供执行的财产，法院将依法采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保债权人的权益得到保障。

如果被执行人在规定的时间内仍未履行义务，法院将有权采取进一步的强制措施，如罚款、拘留等。在情节严重的情况下，被执行人甚至可能被追究刑事责任。

最后，当执行完毕后，法院会通知申请人，告知其执行结果。如果被执行人确实没有财产可供执行，执行程序可能会暂时中止。但一旦发现被执行人有可供执行的财产，执行程序将立即恢复。

需要注意的是，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。因此，申请人需要在规定的时间内提出申请，否则可能会失去执行的权利。同时，在执行过程中，申请人也需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。