当您在企业上班时发生工伤，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、及时就医并告知单位

首先，发生工伤后，您应立即前往医疗机构接受治疗，确保自己的生命安全和身体健康。同时，第一时间告知用人单位，让单位了解您的情况，以便后续处理。

二、申请工伤认定

接下来，您需要关注工伤认定的流程。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的工伤待遇提供依据。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由他们组织专家进行鉴定。

四、享受工伤待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期工资的发放、伤残津贴的支付、一次性伤残补助金的领取等。具体待遇项目和金额会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

五、与单位协商赔偿

在享受工伤待遇的同时，您可以与单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

在整个处理过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、工作证等。这些证据对于认定工伤和后续维权都非常重要。同时，您要清楚工伤认定的流程和时间节点，避免错过最佳时机。

七、特殊情况处理

如果您在上班路上受伤，是否算工伤需要根据具体情况判断。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒或与他人发生非交通事故的冲突受伤等，通常不符合工伤认定条件。

总之，当您在企业上班时发生工伤，不要慌张，按照上述步骤来处理，相信您能够维护好自己的合法权益。