您好，关于企业辞退员工如何赔偿“N+1”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面我将为您详细解释“N+1”赔偿的具体含义和计算方式。

首先，“N+1”是企业合法辞退员工时，常见的一种经济补偿计算方式。这里的“N”指的是经济补偿金，它是根据员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，企业需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们谈谈“+1”的部分。这“+1”实际上是指代通知金，它适用于企业无过失性辞退员工，且没有提前30日以书面形式通知员工本人的情况。在这种情况下，企业需要额外支付一个月工资作为代通知金。

举个例子来说明：假设某员工在企业工作了3年8个月，月平均工资为8000元。如果企业因为某些原因需要辞退该员工，并且没有提前30日书面通知，那么企业需要支付的“N+1”补偿就是：4个月工资（3年按3个月算，8个月按1个月算，共4个月）作为经济补偿金，再加上8000元作为代通知金，总共是4×8000+8000=40000元。

但是，如果企业违法辞退员工，比如员工并不存在法定过错情形，企业却单方面解除了劳动关系，那么企业就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，而不是“N+1”。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总的来说，“N+1”赔偿是企业合法辞退员工时的一种经济补偿方式，它涵盖了经济补偿金和代通知金两部分。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。