企业要求员工写保证书是否合法，需根据保证书的具体内容、签订过程及目的进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
合法的情形
内容合法且合理：
- 保证书的内容若符合法律法规的规定，且未侵犯员工的合法权益，如要求员工承诺遵守公司规章制度、保守商业秘密等，通常是合法的。
- 例如，企业要求员工签署保证书，承诺不泄露公司客户信息或技术秘密，这是为了保护企业的商业利益，且内容合法，因此是合法的。
自愿签订：
- 员工在自愿的基础上签订保证书，未受到任何强迫或不当压力，保证书具有法律效力。
- 企业应确保员工在签订保证书前充分理解其内容，并自愿接受相关约束。
企业管理需要：
- 对于某些特定岗位或行业，如财务、技术等，企业可能要求员工签署保证书，以确保员工遵守特定的职业规范或道德标准。
- 这种要求是为了维护企业的正常运营和声誉，且内容合法合理，因此是合法的。
不合法的情形
内容违法或侵犯权益：
- 如果保证书的内容违反了法律法规的规定，或侵犯了员工的合法权益，如要求员工放弃工伤赔偿权利、承担超出其能力范围的责任等，那么该保证书是违法的。
- 例如，企业要求员工签署保证书，承诺在工作中发生的一切事故均由员工自行承担责任，这种条款违反了劳动法的相关规定，因此是违法的。
强迫签订：
- 如果企业通过不正当手段强迫员工签署保证书，如威胁辞退、扣减工资等，那么该保证书在法律上是可撤销的。
- 员工有权拒绝签署违法或不合理保证书，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
目的不正当：
- 如果企业要求员工签署保证书的目的是为了逃避法律责任或转嫁风险，那么该保证书也是违法的。
- 例如，企业要求员工签署保证书，承诺不向劳动监察部门投诉企业的违法行为，这种保证书的目的不正当，因此是违法的。
法律建议
- 审查保证书内容：在签署保证书前，员工应仔细审查其内容，确保内容合法合理，未侵犯自己的合法权益。
- 自愿签订：员工应在自愿的基础上签署保证书，避免受到任何强迫或不当压力。
- 咨询法律意见：如果员工对保证书的内容或签订过程有疑问，可咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保护。
- 保留证据：员工应保留与签署保证书相关的证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
企业要求员工写保证书是否合法，需根据具体情况进行判断。如果保证书的内容合法合理，且员工自愿签订，那么通常是合法的。但如果保证书的内容违法或侵犯权益，或员工受到强迫签订，那么该保证书是违法的。员工在签署保证书前应仔细审查其内容，并咨询法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。