员工请假去仲裁公司，从法律角度讲，对公司本身并无直接的法律影响，但仲裁结果及仲裁过程可能间接对公司产生多方面影响。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁活动本身的直接影响
法律程序要求：
- 员工请假去仲裁公司，是员工行使自身法律权利的行为，符合《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁活动本身并不会对公司产生直接的法律制裁或处罚。
执行裁决结果：
- 若仲裁裁决对公司不利，公司需遵守并执行相关裁决结果，如支付经济补偿、赔偿金等。这是公司应尽的法律义务，不执行将面临法律后果。
二、仲裁活动可能带来的间接影响
声誉影响：
- 劳动仲裁案件信息可能公开，影响公司在合作伙伴、客户及公众中的形象。若仲裁结果对公司不利，可能引发外界对公司管理及对待员工方式的质疑。
经济支出增加：
- 若公司在仲裁中败诉，需按裁决支付员工工资、经济补偿、赔偿金等费用，直接增加经济负担。同时，仲裁过程中产生的律师费、仲裁受理费等也是一笔不小的开支。
管理反思与制度改进：
- 仲裁事件应视为管理层反思的契机，审视并改进劳动人事管理制度，提升管理水平。这有助于公司预防后续类似纠纷的发生，降低法律风险。
员工士气与团队凝聚力：
- 仲裁事件会在公司内部引起关注和讨论，可能影响员工的工作积极性和对公司的信任度。其他员工可能担心自身权益受损，进而影响工作效率和团队氛围。
后续用工影响：
- 公司在劳动仲裁中的不良表现可能影响新员工的招聘。新员工可能对公司的用工环境和稳定性产生担忧，从而选择其他更稳定的雇主。
三、针对员工请假去仲裁公司的建议
公司应尊重员工权利：
- 员工有权通过合法途径维护自身权益，公司应尊重并配合仲裁程序，避免采取阻挠或报复行为。
积极应对仲裁事件：
- 公司应认真准备仲裁材料，积极应对仲裁程序，争取有利结果。同时，应反思内部管理流程及劳动用工制度是否存在漏洞，及时完善制度，规范人力资源管理。
加强与员工沟通协商：
- 公司应加强与员工的沟通协商，及时化解潜在纠纷。通过建立有效的沟通机制，了解员工需求，解决员工问题，降低劳动纠纷的发生率。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。