公司一般无权单方面取消员工的年假，除非符合法定情形或经过合法程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》：
- 第二条明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 第三条规定了年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 根据上述法律法规，只要职工连续工作满一年以上，就享有带薪年休假的权利。公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了法律规定。
特殊情况下的合法性：
- 如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果公司确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序。
三、公司取消年假的法律后果
行政责任：
- 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。
- 逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算。
- 如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果公司的违法行为达到刑事犯罪的程度，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，相关责任人员可能会被追究刑事责任。
四、员工权益保障与救济途径
与公司协商：
- 如果公司试图取消年假，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的休假权益。
建议：作为员工，应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果公司试图取消年假，员工可以首先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。