计件工人同样享有加班费。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：
一、法律基础与原则
根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这一规定明确了计件工人在加班情况下应享有的加班费权益。
二、加班费的具体计算
工作日加班：若用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。对于计件工人而言，这意味着在完成定额任务后，额外工作的时间应按照计件单价的150%计算加班费。
休息日加班：若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。对于计件工人，这同样适用于在休息日完成额外工作的情况。
法定节假日加班：若用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于计件工人，在法定节假日工作的加班费计算方式也与此相同。
三、实际操作与注意事项
定额合理性：用人单位在确定劳动定额时，应确保定额合理，使大多数劳动者在法定工作时间内能够完成。若定额过高，导致劳动者难以完成，进而被迫加班，则可能涉及违法。
加班安排：用人单位安排劳动者加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。同时，应明确告知劳动者加班的工资标准和计算方式。
证据收集：对于计件工人而言，若遇到用人单位不支付加班费的情况，应收集相关证据，如加班记录、计件单价、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
四、维权途径
若计件工人的加班费权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，计件工人同样享有加班费权益。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的加班费得到及时、足额的支付。若遇到权益受侵害的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。