工伤期间员工解除劳动合同的法律规定，需分情况讨论：
一、员工主动解除劳动合同
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 工伤员工同样适用此规定，但需注意，若员工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。
特殊情形：
- 若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，根据相关规定，用人单位应当与员工保留劳动关系，退出工作岗位，此时员工一般不存在主动解除合同的情形。
二、用人单位解除劳动合同
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在员工工伤医疗期内（即停工留薪期），用人单位不得以“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”等为由单方解除劳动合同，也不得进行经济性裁员。
合法解除的情形：
- 协商一致解除：双方自愿达成协议，可以解除劳动合同。
- 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
程序要求：
- 员工主动解除劳动合同的，应提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。
- 用人单位解除劳动合同的，应依法支付经济补偿（协商一致解除且非员工过错时）或一次性伤残就业补助金（员工因工伤解除合同时），并办理工作交接、档案转移等手续。
注意事项：
- 员工在工伤期间解除劳动合同的，应确保工伤赔偿事宜已妥善处理，避免后续纠纷。
- 用人单位在工伤期间解除劳动合同的，应严格遵守法律规定，避免违法解除导致的赔偿金支付、行政责任等后果。
四、法律后果
违法解除的后果：
- 若用人单位违反法律规定，在员工工伤期间解除劳动合同的，可能面临支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）、行政责任（由劳动行政部门责令改正或处以罚款）以及恢复劳动关系（员工可要求继续履行合同并补发工资）等后果。
合法解除的后果：
- 若用人单位依法解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿或一次性伤残就业补助金，并办理相关手续，确保员工权益得到保障。
总结与建议：
- 工伤期间员工解除劳动合同的法律规定复杂多样，需根据具体情况进行判断。
- 员工在工伤期间应谨慎考虑解除劳动合同的后果，确保自身权益得到保障。
- 用人单位在工伤期间应严格遵守法律规定，避免违法解除导致的法律后果。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。