一般情况下，工伤员工主动离职是没有经济补偿金的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这意味着，如果工伤员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动离职，那么他们通常无法获得经济补偿金。

二、特殊情况：有经济补偿金

然而，也存在一些特殊情况，使得工伤员工在主动离职时仍能获得经济补偿金。具体来说，当用人单位存在以下情形时，工伤员工即使主动离职，也有权要求经济补偿：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按照法律规定为工伤员工缴纳社会保险费，包括工伤保险，那么工伤员工在主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，导致工伤员工的工作环境或条件恶劣，那么工伤员工在主动离职时，同样有权要求经济补偿。
3. 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未及时足额支付工伤员工的劳动报酬，包括工资、奖金等，那么工伤员工在主动离职时，也有权要求经济补偿。

经济补偿的计算标准：

经济补偿金通常按照工伤员工在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设一位工伤员工在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元。如果因为单位未依法缴纳社会保险费而主动离职，那么单位应支付的经济补偿金为：5000元/月 × 4个月（3年按3个月计算，7个月按1个月计算，但不满6个月按半个月算，此处为简化计算，按4个月估算，实际应精确计算）= 20000元（实际计算可能略有不同，但原理如此）。

三、工伤员工的额外权益

除了经济补偿金外，工伤员工在离职时还可能享受其他工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准由省级人民政府规定，并通常与工伤员工的伤残等级和当地职工月平均工资等因素有关。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤员工在离职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。
2. 了解当地政策：由于工伤待遇的具体标准可能因地区而异，工伤员工在离职前应了解当地的相关政策。
3. 保留相关证据：工伤员工在离职过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。

总结：工伤员工主动离职是否有经济补偿金，取决于用人单位是否存在法定过错。如果存在过错行为，工伤员工有权要求经济补偿。同时，工伤员工在离职时还可能享受其他工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。