确定劳动关系原告代理词应重点阐述以下内容：

一. 招聘与入职情况

• 原告通过合法渠道了解到被告的招聘信息，并按照被告的要求参加了面试。面试通过后，被告向原告发出了正式的录用通知，明确了工作岗位、薪资待遇及入职时间。这一过程体现了双方建立劳动关系的明确意愿。

二. 工作内容与职责

• 原告入职后，一直在被告处从事特定的工作岗位，其提供的劳动是被告业务的重要组成部分。原告的工作记录、项目文件等证据能够清晰地显示其完成的具体工作任务及为被告创造的经济效益，这进一步证实了双方之间的劳动关系。

三. 劳动报酬与支付

• 被告通过银行转账或其他合法支付方式定期向原告支付劳动报酬，且工资支付记录清晰、连续，通常备注为“工资”或类似字样。这是劳动关系中用人单位对劳动者支付报酬的典型方式。

四. 管理与被管理关系

• 原告严格遵守被告的各项规章制度，包括考勤制度、工作流程规范等。考勤记录显示原告按时上下班，请假需履行审批手续。同时，被告对原告的工作进行定期考核和指导，这体现了用人单位对劳动者的管理权，也是劳动关系的重要特征。

五. 其他辅助证据

• 工作证、名片、电子邮件往来、会议纪要、同事证言等额外证据也均支持双方存在劳动关系的事实。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，进一步证实了劳动关系的存在。

六. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告的情况完全符合上述构成要件，因此，双方之间存在明确的劳动关系。

综上所述，原告与被告之间自原告入职之日起至今存在明确的劳动关系。我们恳请法庭依法确认这一事实，并保护原告的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。