结论概述：哈药集团发布的新规明确规定了会计师事务所的选聘流程，若未按规定流程选聘，可能面临选聘结果无效、公司内部责任追究以及监管处罚等后果。以下结合新闻背景进行详细分析。

一、选聘结果无效

根据哈药集团新发布的《会计师事务所选聘制度》，会计师事务所的选聘需遵循严格的流程，包括由董事会审计委员会过半数同意后提交董事会审议，并最终由股东大会批准。若公司未按规定流程选聘会计师事务所，即在董事会及股东大会审议前擅自聘请事务所开展审计业务，该选聘结果将被视为无效。这是因为新规明确规定了选聘的法定程序，未履行这些程序即进行选聘，违反了公司内部管理制度，也损害了公司治理的规范性和透明度。

二、公司内部责任追究

未按规定流程选聘会计师事务所，还可能引发公司内部的责任追究。新规的出台旨在规范公司审计机构的选聘流程，提升财务信息质量与公司治理水平。若相关人员违反规定，擅自选聘会计师事务所，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。这些责任追究措施旨在维护公司制度的严肃性和权威性，确保公司治理的有效运行。

三、监管处罚风险

除了公司内部的责任追究外，未按规定流程选聘会计师事务所还可能面临监管处罚。虽然新规本身可能不直接规定监管处罚措施，但违反公司内部管理制度的行为往往与违反相关法律法规的行为相关联。例如，若未按规定流程选聘导致财务信息不真实、不准确，可能触犯《证券法》、《会计法》等相关法律法规，从而面临监管机构的处罚，如罚款、警告、市场禁入等。这些处罚措施旨在维护市场秩序和投资者权益，确保公司行为的合法性和合规性。

四、对公众的启示

哈药集团发布的新规对会计师事务所选聘流程的规范，不仅对公司内部治理具有重要意义，也对公众具有启示作用。它提醒我们，在公司治理中，遵循法定程序和内部管理制度至关重要。只有确保选聘流程的公开、公平、公正，才能提升财务信息质量，维护投资者权益，促进公司的长期稳定发展。

建议：哈药集团应严格按照新规执行会计师事务所的选聘流程，确保选聘结果的合法性和有效性。同时，公司应加强对相关人员的培训和教育，提高他们对新规的认识和遵守意识。若遇到任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。