破产和倒闭在法律上存在区别，且在两种情况下能否拿到赔偿也因具体情况而异。以下是对这两个概念的详细解释以及赔偿情况的说明：
一、破产与倒闭的区别
定义与法律程序：
- 破产：是指企业因资不抵债或明显缺乏清偿能力，无法偿还到期债务，而依法进行的清算程序。它通常涉及法院的介入，按照法定程序进行债务清偿和资产分配。
- 倒闭：则是一个更为宽泛的概念，通常指企业因经营不善、市场变化等原因而停止运营。倒闭不一定涉及法律程序，可能是企业自主决定的结果。
法律后果：
- 破产会导致企业法人资格的终止，其资产和负债将通过法律程序进行清算和分配。
- 倒闭则可能只是企业停止运营，但不一定导致法人资格的终止，也不一定涉及法律清算程序。
二、能否拿到赔偿
员工赔偿：
- 破产情况下：根据《企业破产法》及相关规定，员工有权获得未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及经济补偿金。经济补偿金按照员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 倒闭情况下：如果倒闭企业有资产可用于清偿债务，员工同样有权获得相应的劳动报酬和经济补偿金。但具体能否获得以及获得多少，取决于企业的资产状况和清偿顺序。
债权人赔偿：
- 破产情况下：在破产程序中，债权人会按照债权的性质和顺序进行清偿。优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工债权（包括员工工资、经济补偿金等），再是其他普通债权。
- 倒闭情况下：如果倒闭企业有资产，债权人可能会按照一定比例获得清偿。但如果没有足够的资产，债权人可能无法获得全额清偿。
合同赔偿：
- 无论是破产还是倒闭，如果企业有未履行完毕的合同，都可能需要承担违约责任。这包括支付违约金、继续履行合同或赔偿对方因合同解除而遭受的损失等。
三、建议与注意事项
- 及时主张权利：无论是员工还是债权人，在发现企业可能破产或倒闭时，都应及时主张自己的权利，以免错过清偿时机。
- 了解法律程序：对于破产程序，了解相关的法律程序和规定有助于更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的破产或倒闭案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。