关于职工因病请假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体执行细节的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析这一问题。

一、医疗期内的工资支付标准

首先，我们需要明确“医疗期”的概念。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的3个月到24个月的医疗期。

在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

1. 病假工资底线：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一标准适用于所有情况，包括特殊地区的特别规定。

2. 具体支付方式：

   • 病假工资的具体数额可由用人单位按不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或由劳动合同、集体合同进行约定。若劳动合同中约定的病假工资支付标准高于法定标准，则按照劳动合同的约定执行。
   • 另一种常见的计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，具体比例由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定，通常连续工龄越长，计发比例越高。

具体工龄与工资计发比例：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（但需注意，这通常适用于病假在6个月以内的情况）。

二、超出医疗期的工资处理

若劳动者超过医疗期，其工资处理方式如下：

1. 能从事原工作或新安排工作：若劳动者超过医疗期能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；若不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。

2. 不能从事工作：若劳动者超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 地区特别规定：部分地区对病假工资的计算有特殊规定，如江苏等地要求用人单位在支付病假工资、疾病救济费和生活费时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。在实际操作中需结合当地规定执行。

2. 长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。

四、注意事项

1. 剔除节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

2. 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工因病请假的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括职工的工作年限、病假时长、当地最低工资标准以及用人单位的规章制度等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地规定执行，确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。