被无故开除时，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额需根据您的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情形来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算示例：
- 假设您在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿为4个月工资（3年×1个月+8个月≥6个月按1个月计），即20,000元。
高收入者限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
计算示例：
- 假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，那么经济补偿应为2个月工资（12,000元），违法解除时需支付双倍赔偿金，即24,000元。
三、其他可能获得的补偿或赔偿
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不重复计算，仅在特定情形下适用。
未支付工资的追索：
- 用人单位需结清您在职期间的全部工资，包括加班工资、奖金等。如果存在拖欠，您可以通过劳动仲裁或诉讼追讨。
未缴纳社会保险的损失赔偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社保，导致您无法享受养老、医疗等待遇，那么用人单位需承担赔偿责任。具体金额由社保部门核算或通过司法程序确定。
其他损失赔偿：
- 因用人单位过错导致您遭受的其他直接经济损失（如未办理离职手续造成的损失），您可以提供证据主张赔偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 您可以先尝试与用人单位协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您需要在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对结果不服可向法院起诉。
保留证据：
- 您需要保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等证据，以支持自身主张。
行动建议：
- 在遭遇无故解雇时，建议您首先了解自己的权益和赔偿标准。
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。