作为律师，针对现场工人受伤的情况，我会按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 立即采取紧急救助措施

• 确保安全：第一时间确认现场环境是否安全（如是否存在二次伤害风险），若存在危险（如漏电、坍塌），需立即疏散人员并设置警示标识。
  
• 急救处理：若工人伤势严重（如昏迷、大出血），立即拨打120急救电话，并指导现场人员对伤者进行基础急救（如止血、心肺复苏），但需注意避免非专业人员实施可能加重伤害的操作。
  
• 保留证据：在救助过程中，尽量通过拍照、录像等方式记录现场原始状态（如设备故障、安全警示缺失等），为后续责任认定提供依据。

2. 固定法律证据链

• 现场勘查：对事故现场进行详细记录，包括受伤位置、工具状态、安全防护措施是否到位等，必要时可委托第三方机构进行技术鉴定。
  
• 证人证言：收集目击者（如工友、管理人员）的联系方式及书面陈述，明确事故发生的时间、经过及原因。
  
• 书面材料：要求用人单位立即出具《事故报告》，注明伤者信息、受伤部位、初步原因等，并加盖公章。若用人单位拒绝，可自行整理材料并留存副本。

3. 明确责任主体与法律关系

• 劳动关系认定：确认伤者与用人单位是否签订劳动合同，若未签订，需通过工资发放记录、考勤表等证据证明事实劳动关系。
  
• 责任划分：
  
  • 若因用人单位未提供安全防护设备（如安全帽、防护网）导致受伤，用人单位需承担主要责任；
    
  • 若因工人违规操作（如未系安全带）导致受伤，需结合用人单位是否尽到安全培训义务来划分责任；
    
  • 若涉及第三方（如设备供应商提供的设备存在缺陷），可追加第三方为共同被告。
    

4. 启动法律程序

• 工伤认定：督促用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定，若用人单位拒绝，伤者或其家属可在1年内自行申请。
  
• 劳动能力鉴定：待伤者病情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级），作为赔偿计算的依据。
  
• 赔偿协商与诉讼：
  
  • 优先与用人单位协商赔偿（包括医疗费、误工费、伤残补助金等）；
    
  • 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
    

5. 风险提示与预防建议

• 时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利；
  
• 证据灭失风险：现场痕迹可能因清理或修复而消失，需尽快固定证据；
  
• 预防建议：用人单位应完善安全管理制度、定期进行安全培训、为工人购买工伤保险，以降低法律风险。
  

总结：工人受伤后，需兼顾紧急救助与法律证据固定，明确责任主体后通过工伤认定、劳动仲裁等途径维护权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及赔偿计算细节。