公司派遣员工出国扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下从合法与非法两种情况进行分析：
合法扣工资的情况
员工个人原因造成损失：
- 若员工因本人过错给公司或用工单位造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，公司有权从员工工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除条件必须明确，即需要有充分的损失证据，且扣除金额每月不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司设备损坏，公司可根据实际损失情况，在合理范围内扣除员工工资作为赔偿。
代扣法定费用：
- 公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是公司的法定义务，员工应予以配合。例如，公司每月从员工工资中代扣个人所得税，这是符合法律规定的。
境外工作特殊扣除：
- 根据《财政部税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告》，居民个人被境内企业派往境外工作，取得的工资薪金所得由境内单位支付或负担的，境内单位应按照个人所得税法及其实施条例规定预扣预缴税款。这是针对境外工作员工的特殊税收规定，公司需依法执行。
非法扣工资的情况
随意克扣：
- 公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣员工工资。此类行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求纠正。例如，公司因自身经营问题而随意克扣员工工资，这是不合法的。
超标准扣除：
- 扣除比例超过员工当月工资20%或扣除后工资低于当地最低工资标准的，均属于违法行为。员工可以依法要求公司恢复其应有工资水平。例如，公司因员工一次小失误而扣除其当月工资的30%，这是超标准扣除，不合法的。
未履行告知义务：
- 在扣除工资前，公司必须按照劳动合同约定或法律要求向员工详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的，员工有权提出异议并要求纠正。例如，公司未提前告知员工而直接扣除其工资，这是不合法的。
劳动者应对非法扣工资的措施
与公司协商：
- 员工首先应尝试与公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求公司按照法律规定及合同约定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服的员工，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结：公司派遣员工出国扣工资的行为是否合法，取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规和劳动合同的约定。员工在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。