结论：工资走农民工账户这一行为本身，通常不会直接导致应届生身份的丧失，但需结合具体情形判断是否影响应届生身份的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 应届生身份的认定标准
   应届生身份一般指毕业当年或毕业后一定期限内（如两年内，具体以各地政策为准）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。其核心在于是否与用人单位建立正式劳动关系。若工资走农民工账户仅是资金流转方式，未涉及签订劳动合同、缴纳社保等实质性劳动关系建立行为，则通常不影响应届生身份。

2. 工资走农民工账户的性质

   • 若为代发工资：如用人单位通过农民工账户代发工资，但劳动者与用人单位之间存在实际劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则劳动者已不属于应届生范畴。
     
   • 若为临时用工或兼职：若劳动者仅以临时工、兼职身份工作，未与用人单位建立正式劳动关系，且未缴纳社保，则可能仍保留应届生身份。但需注意，部分地区或单位可能将“有收入记录”作为非应届生的判断依据，需结合具体政策。

3. 潜在风险与建议

   • 社保缴纳是关键：无论工资如何发放，若用人单位为劳动者缴纳社保，则几乎必然丧失应届生身份。
     
   • 政策差异：不同地区、不同单位对应届生身份的认定可能存在差异，建议提前咨询目标单位或当地人社部门。
     
   • 合规操作：避免通过非常规方式（如虚假账户）规避劳动关系建立，否则可能面临劳动纠纷或法律风险。

总结：工资走农民工账户本身不直接决定应届生身份，但需结合劳动关系建立、社保缴纳等实质性因素判断。建议劳动者在就业过程中明确劳动关系性质，避免因操作不当影响应届生身份认定。如有具体疑问，可直接向我咨询。