领了失业金后，您仍然可以申请劳动仲裁来追讨社保等相关权益。

首先，我们需要明确失业金和劳动仲裁的法律性质及它们之间的关系。失业金是劳动者因非本人意愿中断就业，且符合一定条件时，从社会保险基金中领取的，用于保障失业期间基本生活的待遇。而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间就劳动权益争议，通过法定程序寻求公正裁决的途径。

从法律关系上看，领取失业金与申请劳动仲裁是相互独立的。领取失业金并不意味着您放弃了通过劳动仲裁来维护自己劳动权益的权利。同样，申请劳动仲裁也不会影响您已经领取或正在领取的失业金资格。

如果您认为用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您的社保权益受到损害，那么您完全有权依法向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿相应损失。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 时效性：劳动仲裁申请通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要及时关注自己的社保缴纳情况，并在发现问题后尽快采取行动。

2. 证据准备：为了支持您的仲裁请求，您需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地了解事实情况，并作出公正的裁决。

3. 法律途径选择：如果劳动仲裁机构作出的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行裁决义务，您还可以考虑通过行政复议、行政诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，领了失业金后，您仍然可以申请劳动仲裁来追讨社保等相关权益。只要您符合劳动仲裁的受理范围，且在规定时效内提出申请，并准备好充分的证据，就有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。