关于国庆放假前调休是否算加班的问题，这实际上取决于具体的日期以及加班的性质。我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合国庆节的特殊情况，来详细分析这个问题。

首先，国庆节期间，加班的情况可以大致分为三类：法定节假日加班、休息日加班以及工作日加班。

1. 法定节假日加班（10月1日至3日）：

   • 在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。
   • 重要的是，这三天内的加班不能通过调休来替代支付加班费，即不能“调休抵加班”。

2. 休息日加班（10月4日至7日）：

   • 这四天属于休息日，如果用人单位安排劳动者加班，那么可以选择安排补休（即调休）而不支付加班费。
   • 如果不安排补休，则应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 因此，在这四天里，调休是可能的，但具体是否调休由用人单位根据实际情况安排。

3. 工作日加班（如国庆前后可能因调休而形成的工作日加班）：

   • 在工作日加班的情况下，劳动者只能获得加班费，而不能通过调休来补偿。
   • 加班费的标准通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付（具体标准可能因地区或行业规定有所不同）。

另外，还需要注意的是，国庆节期间的值班与加班是有所区别的。如果劳动者从事的是与本职工作紧密相关的工作任务，那么属于加班；如果从事的是非生产性、非本职工作的责任，如防火防盗等一般性事务，则通常不被认定为加班。

综上所述，国庆放假前调休是否算加班，取决于具体的日期和加班的性质。在法定节假日加班不能调休，必须支付加班费；在休息日加班可以选择调休或支付加班费；在工作日加班则只能支付加班费。同时，值班与加班也有所区别，需要根据具体工作内容和性质来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆节期间的加班和调休问题。