酒后上班受伤一般不算工伤，但存在例外情况。具体能否认定为工伤，需结合实际情况，依据相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般难以认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定（即满足工伤认定的基本条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等），但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

若员工酒后上班受伤，且受伤仅仅是因为饮酒导致的，比如醉酒后在工作场所内摔倒受伤，这种情况通常难以认定为工伤。因为饮酒本身与工作并没有直接的因果关系，并非是在履行工作职责过程中发生的伤害。

二、可能被认定为工伤的例外情况

虽然酒后上班受伤一般难以认定为工伤，但也存在例外。若员工酒后上班是为完成工作任务，且受伤与工作有直接因果关系，比如因工作需要酒后操作设备时受伤，这种因工作需要而进行的必要活动导致的受伤，在排除醉酒故意为之，且满足其他工伤认定条件的情况下，有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与材料

若对是否属于工伤存在争议，员工或用人单位可通过劳动行政部门的工伤认定程序来明确。在申请工伤认定时，需提交相关证据，如：

• 工作安排记录；
• 同事证言；
• 医院诊断证明等。

劳动行政部门会综合审查判断是否符合工伤认定标准。若不符合上述排除情形且确因工作致伤，可认定为工伤；反之则难以认定。

四、法律建议

1. 遵守单位规章制度：员工应严格遵守单位的规章制度，避免酒后上班等违规行为，以减少工伤风险。
2. 及时申请工伤认定：若发生工伤事故，员工或用人单位应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便明确责任并享受相应的工伤待遇。
3. 保留相关证据：在工伤事故发生后，员工应尽可能保留与事故相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

若您对工伤认定结果不服或有其他疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。