关于您提出的“试用期离职要给培训费吗”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期离职通常不需要支付培训费，但这一结论需要基于一些前提条件来详细阐述。
一、试用期离职与培训费的关系
试用期定义：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间，通常用于评估劳动者是否适合该岗位。
培训费性质：培训费是用人单位为提升劳动者技能或知识而支付的费用，通常与专项培训协议相关联。
试用期离职原则：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》等相关规定，如果劳动者在试用期内提出解除劳动合同，且用人单位曾出资对其进行技术培训，用人单位通常不得要求劳动者支付该项培训费用。这是因为试用期本身就是一个双方相互考察的阶段，劳动者有权在此期间内决定是否继续留在该单位。
二、特殊情况下的处理
然而，也存在一些特殊情况需要注意：
专项培训协议：如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职可能需要支付违约金。但这一规定通常不适用于试用期，除非协议中有特别约定。
培训费用构成：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。但工资并不属于培训费用的范畴，即使协议中有约定，该约定也可能因违反法律规定而被认定为无效。
三、建议与操作
查阅劳动合同：建议您首先查阅自己的劳动合同和可能存在的专项培训协议，了解其中关于试用期、服务期和培训费用的具体约定。
与用人单位协商：如果您在试用期内决定离职，且担心培训费用问题，可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位坚持要求您支付培训费用，您可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，试用期离职通常不需要支付培训费，但具体还需根据劳动合同和专项培训协议的约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。